Holacracia para llevar

¿Ha escuchado alguna vez la palabra holacracia? Seguramente no le es familiar y menos a los que vivimos en nuestro país. La holacracia deriva del griego “holos”, un todo, según Dans (2013) es una unidad autónoma y autosuficiente, pero que es a su vez parte dependiente de una unidad mayor, esto en un modelo organizacional.
La holacracia es una alternativa a las jerarquías organizacionales, es decir, se trata de una organización donde no existen puestos jerárquicos y su sistema de organización está basado en la corresponsabilidad, sin duda es un modelo horizontal que permite administrar un negocio sin jefes y cada persona tiene uno o varios roles y/o responsabilidades.
Los objetivos de la holacracia son varios, pero principalmente en su haber son: lograr resultados en tiempos más cortos, evitar que el crecimiento no genere burocracia, establecer una mejor comunicación y eliminar la deficiencia que genera el esconderse detrás de un cargo o puesto.
La holacracia vuelve a las empresas y quienes la integran más eficientes, ágiles, transparentes, responsables, innovadoras y versátiles al cambio.
Parece de locos e ingenuo pensar que un negocio puede ser administrado bajo la holacracia, pero ya existen algunas organizaciones trabajando bajo esta cultura organizacional, formando holarquías fractales en sistemas auto organizados, y lo están logrando basado en algunos requisitos y principios básicos como son:
1. Cada persona es su propio líder y máxima autonomía.
2. Cada persona decide en qué proyecto trabajar.
3. Cada persona puede crear o aportar en un proyecto.
4. Se trabaja en círculos o eslabones haciendo equipo.
5. Cada persona forma parte de un círculo eslabón que se auto organiza.
6. Los círculos o eslabones están interconectados.
7. Las personas deciden el sueldo de sus compañeros, aunque hay un máximo y mínimo fijado.
8. Entre todos deciden a quién contratan y a quién no.
9. La mayoría de los muebles están sobre ruedas.
Es necesario tecnología que los interconecte, generando una mayor conexión y coordinación en cada círculo y entre círculos.
No tenga duda que la holacracia llegó para quedarse, nos estamos despegando fuertemente de lo heredado por la revolución industrial, por ello no le debe parecer raro que las responsables de lograr que esto esté siendo posible, son empresas que tienen en su ADN una base tecnológica como lo es la empresa de videojuegos Valve, la de zapatos Zappos, la de alojamiento de proyectos y versionado Gtihub, la de contar historias llamada Medium, entre muchas otras que están buscando mejores resultados sin apostar por modelos organizacionales tradicionales.
Piense, no es el futuro. Las exigencias que está generando el cambio acelerado debido al ascenso tecnológico que tenemos en nuestras vidas y en las organizaciones está exigiendo nuevas formas para lograr resultados, debemos de cuestionar los andamios heredados por la revolución industrial así como también las nuevas formas para lograr resultados que están llegando o están por llegar, como la holacracia.
Le invito a seguir de cerca las empresas que ya están implementando o implementaron holacracia y lo que este modelo organizacional nos propone en http://holacracy.org/ cuestiónelo todo y utilice nuevas prácticas antes de que sea demasiado tarde.

Detecta intrusos en la red Wifi con tu Android

Las redes locales se han vuelto un estándar absoluto en los últimos años. Prácticamente ningún otro sistema funciona mejor y ofrece la versatilidad que ofrecen las LAN, o WLAN. El bluetooth se mantiene en algunos ámbitos, pero la gran mayoría de nuestros dispositivos se conectan entre sí a través de las redes creadas desde nuestros routers. Debido precisamente a esta gran relevancia en nuestras vidas, las redes locales son algo que hay que proteger en algunos casos, ya que a través de ellas se pueden alcanzar vulnerabilidades en todos los equipos que funcionan sobre ellas. El mismo hecho de ser tan usadas las hace tan atractivas para los demás. Es por ello que siempre está bien tener un método relativamente simple de chequeo, y si es desde nuestro Android, mejor.

Who is on my Wifi

Los expertos tienen muchas formas de controlar los accesos a las redes, y los usuarios avanzados seguro que también conocéis alguna. Lo más típico es a través de los paneles de control de los routers. Pero si no somos demasiado entendidos y no conocemos los conceptos manejados en esos menús, una herramienta como está nos viene perfecta.
Who is on my Wifi nos permite saber de forma muy fácil qué equipos están conectados a nuestra red, sin excepciones. Encontraremos PCs, portátiles, móviles, tablets, televisiones, lectores de ebook… todo lo que esté conectado a la red. Para conseguirlo solo tenemos que abrir la aplicación, y si estamos conectados a una red, pulsaremos “Scan” y empezará la búsqueda. Para los más entendidos, lo que hace la aplicación es un escaneo de puertos. Si usáis esta herramienta en una red con seguridad adicional, puede hacer que salten las alarmas y alguien os busque enfadado. Si no lo tenéis claro, no lo uséis en redes públicas como el trabajo, la universidad, hospitales o similares.
Veréis que el escaneo va mostrando los resultados en la pantalla, y lo que muestra son las direcciones IP de cada uno de los equipos conectados. La aplicación intentará identificar también de dispositivos móviles, equipos conectados por cable u otros, aunque no los distingue todos. Si pulsamos sobre una de las direcciones encontraremos más información importante, como la dirección MAC y el nombre del equipo, si está disponible. La pega es que, si no consigue el nombre del equipo, no tenemos forma de saber qué equipo es cada uno, a no ser que tengamos memorizadas cada una de las MAC de nuestros dispositivos. La cuestión es la misma, debemos discernir entre dispositivos conocidos y dispositivos desconocidos o intrusos, si los hay.
Las opciones de la aplicación ofrecen detalles sobre la búsqueda, pero todo funciona correctamente sin tocar nada. En el caso de encontrar un dispositivo intruso, la aplicación no permite bloquear el acceso a dicho equipo, al menos de momento. Who is on my Wifi, un software también disponible para PC, ofrece el bloqueo de equipos en su versión de pago, además de otras funciones extra, pero de momento no tienen planeado introducir la función en Android.
Para hacerlo, si realmente estamos interesados, deberíamos recurrir al panel de control de nuestro router, donde siempre hay una sección para filtrar direcciones MAC. Es cierto que en ese mismo panel podemos ver lo mismo que en la aplicación, pero sin duda es bastante más sencillo, y sin necesidad de permisos de acceso al router ni conocimiento de sus menús, siendo simplemente un usuario conectado como cliente.
Una aplicación sencilla que facilita la resolución de un problema común, y relativamente peligroso. La intrusión en nuestras redes privadas siempre ha sido y será un motivo de preocupación, no solo por perder ancho de banda, sino por la posibilidad de acceso a los equipos conectados.

Descarga
 https://play.google.com/store/apps/details?id=com.whoisonmywifi.agent

Nuevas baterías de azúcar para cargar celulares

¿Imaginas poder cargar la batería de tu celular con azúcar? pues esto podría ser posible en unos años gracias a un grupo de investigadores de Virginia Tech que han diseñado una nueva y potente batería que funciona con azúcar.

Esta nueva pila podría sustituir a las baterías convencionales, ya que además de resultar mucho más económica, es biodegradable y podrá rellenarse cada que sea necesario. Además, la batería de azúcar podrá ser utilizada en cualquier aparato eléctrico.

Otra de las ventajas de esta pila es que no es inflamable, explosiva o tóxica, y puede almacenar una gran cantidad de energía.

Los investigadores calculan que la batería de azúcar podría estar al alcance de nuestras manos en 3 años.

Siete formas de arruinar tu reputación profesional

Cuando Emily Bennington, coach de carrera y colaboradora de Forbes, comenzó a investigar para escribir su libro sobre el éxito profesional de las mujeres Who Says It’s A Man’s World: The Girls Guide To Corporate Domination, se encontró con un tema interesante: Si hay que elegir entre ser respetado y ser querido, es mejor optar por el respeto. “Tu reputación lo es todo”, le dijo Jan Fields, una veterana con 35 años en los negocios y ex presidenta de McDonald ‘s.
Bennington dice que todos estamos sujetos a una serie de preguntas en el lugar de trabajo: ¿Quién es ella?, ¿me agrada?, ¿es capaz?, ¿puede llevar a un equipo?  “Cuando tienes respeto tienes también la capacidad de reforzar ideas en la gente”, afirma.
Aunque un buen desempeño siempre ayudará a tu reputación profesional, los pequeños errores cotidianos pueden socavarla. Ella describe las formas más comunes en que podemos arruinar nuestra reputación profesional de forma “monumental”.
1. Buscar excusas
“La gente busca excusas, en parte porque se ve a sí misma como carente de todo poder” Por ejemplo: ‘Pero nadie me dijo’ o, ‘yo no pude hacerlo porque no tenía el archivo’. Ella llama a las personas que buscan excusas “víctimas de trabajo” debido a que no asumen la responsabilidad de su éxito. “Si no tienes respuestas, haz preguntas”, aconseja. De lo contrario, te pasarás tanto tiempo lamentándote sobre lo que no tienes que desperdiciarás el tiempo que puedes dedicar a la búsqueda de los recursos que necesitas. Después de todo, “parte de ser grande es ser ingenioso”, dice.
2. Incumplir con fechas de entrega
Una manera segura de perderse el respeto de los demás es ser esa persona que siempre llega tarde y necesita recordatorios sobre sus fechas de entrega, advierte Bennington. Una de las mejores formas (y más fáciles) de proyectar compostura y control del proyecto es entregar las tareas de forma espontánea y puntual. Entonces, ¿por qué la gente desaprovecha un constructor de reputación tan básico? “Su percepción está equivocada”, dice Bennington. Cuando un trabajador percibe que situación está su contra, reacciona de maneras que refuerzan esa percepción en lugar de hacerse responsable de sus propias acciones.
3. No prepararse para las juntas
Las reuniones de trabajo son la principal vía de exposición al exterior del equipo, en ellas se expone de inmediato se exponen nuestra actitud y rendimiento. Sin embargo, Bennington dice que con demasiada frecuencia la gente se alista para ellas en el último minuto, evidenciando su desorganización. Una de las razones por las que la gente se involucra en este comportamiento de autosabotaje es el miedo. “Los lunes por la mañana tengo una reunión de personal con mi jefe, y la idea me angustia de verdad” dice Bennington. Ella va a las reuniones sintiéndose angustiada y con la expectativa de fracaso. En vez de dedicarle tiempo a preocuparte, intenta prepararte lo más posible, eso te ayudará a sentirte más cómodo y rendir al máximo.
4. Ser demasiado tacaño
Bennington recuerda a una representante de ventas asalariada que consideraba cualquier trabajo pasado de las 5 de la tarde como algo extra que la empresa debía recompensar. Una vez, la representante tenía previsto tomar un vuelo de dos horas a una reunión regional de ventas, lo que pondría fin a su jornada de trabajo a las 7 pm. Para compensar, le preguntó a su jefe si podía llegar a trabajar dos horas tarde a la mañana siguiente. “No sólo su jefe le negó la petición a llegar tarde, sino que en ese caso perdió todo el capital profesional que había acumulado durante su estancia en el puesto”, dice Bennington.
5. No responder los correos electrónicos
Bennington dice que muchos trabajadores cometen el error de pensar que no responder a un correo electrónico significa que han dicho “no” o comunicado efectivamente que no están disponibles. En su lugar, hace que sus compañeros de trabajo se pregunten si recibiste el mensaje o no, si estás esperando algo para tomar una decisión o si simplemente estás ignorándolos. “Es de mala educación”, dice ella. Incluso si la respuesta no es lo que el otro quiere oír, ella recomienda que muestres el respeto y respondas.
6. Hacer chistes autocríticos
Mientras que el humor apropiado puede hacer relaciones, con frecuencia harte a ti mismo el blanco de una broma puede hacer dos cosas: En primer lugar, puedes construirte una reputación de ser el payaso de la oficina y tus colegas pueden comenzar a verte como alguien que está más interesado en la distracción que en hacer su trabajo. En segundo lugar, el humor autocrítico puede resaltar tus defectos y hacer que parezca como si no te respetaras a ti mismo. Una cosa es saber cómo hacerte una broma y otra hacer de ti una broma, dice Bennington.
7. Subestimar los detalles
Preocúpate por las cosas pequeñas, aconseja Bennington. Los pequeños errores frecuentes pueden aumentar con el tiempo. “Construye tu marca personal a través de todo lo que haces, las acciones grandes y las pequeñas decisiones” dijo la ex ejecutiva de McDonald’s a Bennington. “Esa marca se quedará contigo durante toda tu carrera. “A veces los trabajadores se enfocan tanto en sus metas y en el progreso futuro que no ponen suficiente tiempo y esfuerzo en su trabajo actual, dice Bennington. “Ocúpate del trabajo que tienes delante de ti, y hazlo muy bien”, aconseja. “Administrar tus experiencias con colegas y clientes momento a momento”.

Las redes sociales no se toman vacaciones

Como complemento de los medios tradicionales de reclutamiento, durante el verano las plataformas online se posicionan aún más como una herramienta para la búsqueda laboral.

La llegada de las redes sociales multiplicó las oportunidades de contacto entre empresas y candidatos, ofreciendo una vidriera tanto para oferentes como para demandantes de empleo.
Por su naturaleza, Linkedin, Facebook, Google+ y Twitter están activas todo el año, hecho que permite a quienes tienen ganas de conseguir un nuevo empleo,  aprovechar el receso vacacional para dar rienda suelta a su objetivo. Con respecto a su utilización, observamos que los perfiles más jóvenes suelen explotar sus habilidades en plataformas como Facebook y Twitter, las más observadas por los reclutadores a la hora de buscar posiciones del tipo Community Manager. Mientras tanto, los perfilessenior se mueven más en Linkedin, dejando el resto de las redes para recreación personal.
Reforzar la presencia online aumenta la visibilidad en la Web y facilita el contacto deseado, impulsando positivamente las oportunidades de éxito. Para comenzar, Linkedin es la red social de perfil más corporativo a la hora de buscar nuevas oportunidades de empleo, ya que se trata de un directorio de profesionales y compañías utilizado tanto por las empresas de RRHH, como por los candidatos. Los empleadores recurren cada vez más a esta plataforma para informarse acerca de la experiencia laboral y formación académica de los postulantes. Por esta razón, es importante mantener el perfil actualizado y lo más detallado posible, como así también, seleccionar una fotografía formal y acorde. Asimismo, Linkedin funciona como una vía para sumar nuevos contactos y poder interactuar con ellos, permitiendo al usuario, por ejemplo, conocer a personas que trabajan en compañías en las que le interesaría incorporarse en un futuro cercano, como así también, recibir calificaciones de parte de compañeros actuales de trabajo. Estas interacciones irán moldeando el perfil y colaborarán con la optimización del mismo.
Facebook es otro de los sitios utilizados por los reclutadores. Seguir a una empresa a través de esta red permite enterarse de forma instantánea si la misma ha publicado una oferta de empleo. Por otro lado, en el uso de esta herramienta es muy importante el cuidado de la identidad digital. En especial, el usuario debe tener cautela con la selección de las fotos que presentará en su perfil, en caso de que éste sea público. Al conservar el estado actualizado, con información al día  sobre lo que busca, el candidato puede recibir la colaboración de sus contactos.
Formar parte de grupos de interés  y participar activamente en ellos potenciará la exposición del aspirante y será considerado para futuras búsquedas laborales. Como todas las redes sociales, esta plataforma ofrece la posibilidad de incorporar más personas a la red de contactos, como pueden ser amigos en común que llevan a conocer y entablar relaciones con empleados o gerentes de selección.
Cada vez es más frecuente que los empleadores abran y publiquen ofertas laborales en Twitter. En lo que respecta a candidatos, los más audaces suelen asociar un blog a su cuenta, de modo tal que dan a conocer su perfil y sus habilidades comunicativas.
Los candidatos que crean un perfil en Google+, la red social del popular buscador, lo optimizan diariamente con el  fin de aumentar la visibilidad hacia sus empleadores. Añadir a los círculos de contactos a empresas de interés, compartir contenidos de calidad y ponerse en línea con las personas encargadas del proceso de selección, habilita a los usuarios a estar alerta a las oportunidades de empleo e incluso de ser contactados por las firmas para tener una entrevista online.  Esta herramienta permite al usuario ser encontrado a través de una búsqueda en Google y poder mostrar un perfil con información acerca de lo que hace y con links hacia sus sitios personales. De esta manera, se vuelve más sencillo y dinámico entablar relaciones con profesionales.
Debido a la importancia que han tomado las redes sociales, recomendamos a quienes estén buscando un cambio laboral mantener actualizado su perfil durante las vacaciones y estar atento a las publicaciones de las compañías. También es importante recordar que la administración de un perfil social requiere de una dedicación y empeño constante.

“Solaris ha muerto”, según el inventor de Java

El renombrado inventor de Java, James Gosling, comentó la forma en que Oracle ha administrado del patrimonio de Sun Microsystems.
Con motivo del próximo cuarto aniversario de la compra de Sun Microsystems por parte de Oracle, James Gosling concedió una entrevista a la publicación Infoworld, donde se refiere en tono crítico al destino que ha debido enfrentar el sistema operativo Solaris después de la fusión.
Utilizando el sistema de calificaciones estadounidense, Gosling da a Oracle la nota “F-”, o reprobado, al considerar Solaris. “Solaris esta totalmente muerto. Los cargos por licencia de Solaris son tan elevados que es una locura siquiera considerar usarlo. Asimismo, el hardware que Oracle ofrece no tiene sentido alguno. Yo mismo me vi en la necesidad de convertir mis sistemas Solaris a Linux. Es para llorar”, declaró Gosling.
Sin embargo, la opinión del experto es mucho más positiva frente a la suerte corrida por su propio invento, Java, después que Larry Ellison asumiera la propiedad de la tecnología. Este elemento recibe un positivo “B+” por parte de Gosling, quien indica: “Oracle ha hecho un trabajo sorprendentemente bueno con Java, excepto las dificultades que han tenido para solucionar los problemas de seguridad de Java”.
En cuanto a MySQL, asignó la nota “C”, o regular, señalando: “Aún no la han liquidado, pero se está desvaneciendo del discurso público, siendo reemplazada por otras alternativas y NoSQL”.
Gosling fue el máximo director tecnológico en Oracle durante un período, con posterioridad a la compra de Sun. Gosling renunció a su cargo sin dar mayores explicaciones. “Es difícil responder por qué renuncio. Quizás dar explicaciones sería más perjudicial que guardar silencio”, declaró en esa oportunidad.
Posteriormente trabajó en Google, empresa que abandonó al cabo de sólo cinco meses, en septiembre de 2011, para incorporarse como desarrollador jefe en un emprendimiento dedicado al desarrollo de embarcaciones robóticas, donde continúa trabajando.
Refiriéndose a la tecnología de procesadores Sparc y a los servidores Sun, Gosling admite que ambos segmentos experimentaban numerosas dificultades antes que Oracle se hiciera cargo, lo que prefirió no referirse al tema, ni asignar calificaciones.
Finalmente se refirió a las tecnologías Glassfish y NetBeans IDE, asignándoles un positivo “B-”. Con todo, respecto de NetBeans IDE, señaló que “al parecer Oracle no entiende el valor de la joya que tiene en sus manos”.

Los síntomas de una web hackeada

Cuando una página web es atacada por un hacker con experiencia es muy probable que nadie llegue a averiguarlo.

Sin embargo, cuando el hacker no es muy habilidoso, suele cometer errores con denominador común que hacen posible descubrirlo. Para saber si la web está infectada, Kaspersky Lab presenta los principales síntomas:
Las advertencias de los navegadores son el primer signo de que una página web ha sido hackeada. Google invierte gran cantidad de recursos en rastrear la red en busca de páginas seguras y añadir a la lista negra aquéllas que son peligrosas o han sido hackeadas. A menudo nos encontramos con la advertencia “Atención: esta página puede dañar tu equipo” al entrar en una web. Google afirma que su porcentaje de falsos positivos es muy bajo, así que este mensaje es un claro indicador de que algo no funciona bien en la página que queremos visitar.
Algunos antivirus tienen su propio evaluador de páginas web, como el URL Advisor de Kaspersky Lab que funciona como una extensión del navegador e informa al usuario cuando se detecta que una página no es segura.
Además, si al entrar en una página comienza de forma inmediata una descarga en el equipo; es probable que algo malo esté sucediendo. Si no se ha dado permiso para que se descargue un archivo o programa y al visitar una web se realiza de forma automática; entonces, es un síntoma claro de que dicha página está infectada.
Otras veces, al intentar acceder o buscar una web aparecen resultados realmente extraños (ofertas de relojes de diseño o productos farmacéuticos,…) que nos dirigen a dicha página, probablemente el sitio esté infectado.
Según Kaspersky Lab, también podemos saber que una web está infectada si accedemos a ella a través de un navegador y automáticamente nos redirige a un site extraño. Esto es un indicio de que existe un archivo hackeado .htaccess y, aunque no sea muy común, es muy difícil para los dueños de esas páginas detectar dicho archivo porque los usuarios no acceden a sus páginas a través de Google, Bing o Baidu. Además, en algunas ocasiones, se redirige a los usuarios desde otras páginas externas, siendo más complicado todavía encontrarlo.